[主持人]：第128期“職場講壇”又和大家見面了，歡迎各位！本期節(jié)目的直播時(shí)間為15：00－16：00。
[主持人]：今天有幸邀請(qǐng)到了楊挺偉先生作為我們的嘉賓。楊先生是中國職業(yè)發(fā)展研習(xí)機(jī)構(gòu)秘書長；中央電視臺(tái)《找工作》欄目的特邀嘉賓；國家勞動(dòng)社會(huì)保障部《職場》雜志特約專家；中國教育在線職場板塊特約專家；北京青年報(bào)職場特約專家；搜狐職場特邀專家。
[主持人]：今天，楊先生要跟我們討論的話題有以下幾個(gè)方面：1、產(chǎn)生剩男剩女原因何在？2、目前就業(yè)形勢及現(xiàn)狀分析。3、企業(yè)用人標(biāo)準(zhǔn)有哪些？4、職場“剩”男“剩”女如何改變目前的現(xiàn)狀：1）初入職場“剩”男“剩”女：a、職業(yè)目標(biāo)選擇和設(shè)立；b、工作態(tài)度和學(xué)習(xí)能力；c、核心技能的塑造；2）中、高級(jí)“剩”男“剩”女：a、核心技能的建立；b、心智的開發(fā)；c、個(gè)人品牌的建立。
[主持人]：嘉賓已到場，歡迎大家踴躍提問。
[網(wǎng)友]coco：我在部隊(duì)工作，我挺郁悶的，遲早會(huì)轉(zhuǎn)業(yè)，但我不知道到了地方我適合什么工作，在部隊(duì)太清閑，工作簡單重復(fù)，和社會(huì)脫節(jié)很嚴(yán)重，用領(lǐng)導(dǎo)的話說太不食人間煙火還有幼稚，過于理想化，真擔(dān)心再這么下去會(huì)適應(yīng)不了社會(huì)而被淘汰。能推薦我去學(xué)習(xí)什么嗎？可我對(duì)地方上的職業(yè)和職業(yè)需求一無所知，現(xiàn)在看著以前上學(xué)成績沒有我好的同學(xué)現(xiàn)在在地方都過的很充實(shí)，感覺聚會(huì)都沒有什么共同話題，覺得自己和他們差距越來越大，即便聽到他們工作上遇到的挫折都覺得是難能可貴的財(cái)富，我還是一如既往的簡單，無知，這樣我很難過。其實(shí)和你談?wù)勀芙o我一些好的建議就很好了，轉(zhuǎn)業(yè)的事情是非常復(fù)雜的。期待你的回復(fù)。
[專家]楊挺偉：你好，看到你的留言，部隊(duì)是鍛煉人生的重要的舞臺(tái)，很多人把軍旅生活作為自己鍛煉意志，實(shí)現(xiàn)自我的重要舞臺(tái)，這個(gè)沒有問題，但是這樣的話也存在1、如果到不了一定的年齡，提不到更高的職位，那么就岌岌可危，遲早要到地方，離開熟悉的地方，到一個(gè)陌生的環(huán)境，重新來過，對(duì)于30歲以后的人來講有挑戰(zhàn)的，而且存在技能單一，（我在對(duì)于英文專業(yè)的同學(xué)來講，技能單一在目前比較危險(xiǎn)，安全系數(shù)不高），部隊(duì)更是如此，很多短期參軍的人員后來很多有作保安的，很多回來就失業(yè)，一腔熱血化作一杯杯人生的苦酒。所以要避免出現(xiàn)此情況，你要做以下幾個(gè)內(nèi)容：1、看是否有繼續(xù)升職的希望，（不知什么軍銜），2、加強(qiáng)學(xué)習(xí)。不管你升不升職，學(xué)習(xí)一定要抓緊，而且學(xué)習(xí)是提升自己競爭力和升職重要的籌碼3、關(guān)注你的以前的上級(jí)和同事的就業(yè)方向和渠道，很多到地方做公安系統(tǒng)或者政府機(jī)構(gòu)的，也可以的。4、有戰(zhàn)友關(guān)系的，可以從事商業(yè)領(lǐng)域活動(dòng)。在這里你看到了，一個(gè)要提升學(xué)歷和專業(yè)內(nèi)容（比如綜合管理類），第二要搞好同領(lǐng)導(dǎo)和同事關(guān)系，這樣為你專業(yè)打好基礎(chǔ)，如果學(xué)歷學(xué)習(xí)內(nèi)容不夠，領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系又不行，那么這個(gè)對(duì)你發(fā)展肯定不利，我也有一些部隊(duì)朋友，轉(zhuǎn)業(yè)后發(fā)展都不錯(cuò)，他們很重要的就是在建立和諧的內(nèi)外部關(guān)系上能力很強(qiáng)，這些也是今后走向社會(huì)很重要競爭力體現(xiàn)。
[網(wǎng)友]janet84：楊先生你好~我在網(wǎng)上投的公司,叫XX實(shí)業(yè)有險(xiǎn)公司的,但是接到我簡歷之后就發(fā)用158或159這些移動(dòng)號(hào)碼發(fā)信息給我叫我去什么就店,廣場附近面試.其實(shí)我自己覺得是假的沒去~但是我投了好幾次簡歷都是用這種方式叫我面試~那到底是不有存在這種招聘方式呢?
[專家]楊挺偉：除非有人力資源人員事先電話通知后，用短信或郵箱通知你來公司面試（這個(gè)比較專業(yè)，而且為招聘者著想），如果直接用電話短信，一般是群發(fā)，沒有目的性，這樣的公司可想而知。
[網(wǎng)友]qq42227615：我想知道,八十后的男生女生,是不是都生長在驕陽之下,有父母的庇佑和照看,當(dāng)他們步入社會(huì)時(shí)都是不是邊成冷剩男剩女了!對(duì)工作的無從適應(yīng),導(dǎo)致邊成一個(gè)無所事事的人!然后邊的對(duì)再工作的懼怕,一味的去啃父母給他們留下的一切呢?他們就覺得理所當(dāng)然的去接受,有什么方法可以解決這種狀態(tài),去面隊(duì)以后的人生?有怎樣去塑造自己的人生觀和價(jià)值觀!成為八十后的佼佼者?
[專家]楊挺偉：八十后的男生女生？那不是老頭老太太了。哈哈，開個(gè)玩笑對(duì)于八零后的男生女生，很多人的印象是自我，關(guān)注自己的個(gè)性的張揚(yáng)，缺乏社會(huì)和家庭責(zé)任感，在企業(yè)不安分等等，但是在此次一些政治事件中，沖在前面的反而是這些被扣著缺乏責(zé)任感的人，這也讓很多人產(chǎn)生了反思。我對(duì)八零后的認(rèn)識(shí)是，八零后代表這一個(gè)知識(shí)群體的誕生，企業(yè)如何面對(duì)八零后其實(shí)也是面對(duì)知識(shí)型員工，這些員工有知識(shí)，有自己的競爭力，有自己的想法和職業(yè)發(fā)展思路（有時(shí)候可能過于脫離現(xiàn)實(shí)），他們不會(huì)像父輩一樣過于依賴某個(gè)單位和機(jī)構(gòu)，選擇權(quán)很大很多。如果企業(yè)處理好了這樣的關(guān)系，那么八零后將會(huì)有很大的熱情來投入，如果處理不好，可能加深對(duì)八零后的偏見。所以如何改善這樣的認(rèn)識(shí)，需要企業(yè)和八零后的朋友共同來增加彼此的融合和溝通，達(dá)到和諧，對(duì)于啃父母，這樣也是一個(gè)長期在家，有依賴性，第二客觀的因素也是房價(jià)攀升，很多人沒有錢買第二套住房，但是這個(gè)不是給你一個(gè)啃老的理由，父母對(duì)子女最大的關(guān)愛和貢獻(xiàn)就是讓子女早日獨(dú)立，讓他們承擔(dān)起社會(huì)和家庭賦予的責(zé)任，我也看到很多父母過于對(duì)孩子照顧，這樣對(duì)于孩子的身心發(fā)展都不好，結(jié)果造成獨(dú)立性不夠，想讓他們出去，結(jié)果已經(jīng)像折翅的小鷹一樣，所以父母要給孩子教育和獨(dú)立的投入，那么子女呢要有學(xué)習(xí)接受社會(huì)選擇和回饋家庭的義務(wù)，處理好這個(gè)問題的關(guān)鍵，我覺得還是在于對(duì)于自我的激勵(lì)和嚴(yán)要求。
[網(wǎng)友]tinna：畢業(yè)快一年了,可以還是好象還不太習(xí)慣上班?因?yàn)楹孟笳也坏侥繕?biāo)@!?昨天看了本書,感覺還好!
[專家]楊挺偉：大學(xué)的生活是美好的，別說一年，很多人過了五年十年也懷念啊，但是畢竟走向社會(huì)，走向競爭，就需要我們立刻站起來，面對(duì)社會(huì)的挑戰(zhàn)。通過你的描述，感覺應(yīng)該是個(gè)女孩子，崇尚一種和諧輕松的氛圍，喜歡安靜和細(xì)節(jié)。但是對(duì)于長遠(yuǎn)的目標(biāo)的設(shè)定和發(fā)展還是要多和經(jīng)驗(yàn)豐富的長者多溝通，他們的建議會(huì)給你較多的幫助。另外我也很想知道你看的什么書啊