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中華英才網(wǎng)從2002年開始每年進(jìn)行一次針對(duì)國(guó)內(nèi)大學(xué)生就業(yè)群體、規(guī)模最大、最具影響的專業(yè)調(diào)查——“中國(guó)大學(xué)生最佳雇主調(diào)查”。這個(gè)調(diào)查能夠比較各企業(yè)在大學(xué)生心目中的雇主形象，考察企業(yè)受大學(xué)生青睞的原因，從而能夠給相關(guān)單位或者企業(yè)的品牌傳播、管理升級(jí)等提供有益的參考。

　　一、中國(guó)大學(xué)生最佳雇主CBCD模型的提出

　　在2005年的調(diào)查研究中，中華英才網(wǎng)初步提出了一個(gè)最佳雇主CBC模型（Compensation-Brand-Culture Model），認(rèn)為大學(xué)生是從“全面薪酬”、“品牌實(shí)力”、“公司文化”三個(gè)維度對(duì)雇主進(jìn)行評(píng)價(jià)的。

　　在07的調(diào)查中，結(jié)合前兩年的數(shù)據(jù)累積和分析，我們對(duì)CBC模型進(jìn)行了補(bǔ)充和調(diào)整，提出了07年的CBCD模型(Compensation -Brand - Culture-Development Model)，增加了“職業(yè)發(fā)展”因素，經(jīng)過(guò)08年我們?cè)俅螌?duì)調(diào)查問(wèn)卷的調(diào)整，最終，將18道問(wèn)題所關(guān)聯(lián)的18個(gè)選擇最佳雇主的原因歸結(jié)到模型的四個(gè)因素中，結(jié)果如下（圖示）：