隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展，中國人才服務(wù)網(wǎng)站從無到有、從弱到強(qiáng)、從無序到規(guī)范，業(yè)界人士認(rèn)為，２００６年是中國人才網(wǎng)站發(fā)展的“井噴年”，網(wǎng)絡(luò)招聘是未來人才招聘的發(fā)展之路。
據(jù)統(tǒng)計(jì)，截止２００５年底，我國各類人才中介機(jī)構(gòu)共建立人才網(wǎng)站近１７００個(gè)，舉辦網(wǎng)上人才交流會(huì)近１８００場(chǎng)，人才網(wǎng)站訪問量達(dá)到３０億人次。近幾年，我國網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)連續(xù)以４０％的速度增加。業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展與對(duì)人才需求的變化，現(xiàn)場(chǎng)招聘越來越顯現(xiàn)出局限性。首先，參加現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)的求職人才范圍太窄。絕大多數(shù)的求職者是大專以下學(xué)歷的低端人才，有些求職者還是一般技術(shù)工人。雖然有的招聘會(huì)也設(shè)有中高級(jí)人才招聘區(qū)，但符合條件的求職者很少，根本不能滿足用人單位的需要。
近日在廣西南寧市舉行的泛珠三角區(qū)域九省區(qū)人才交流會(huì)上，香港某集團(tuán)拋出１００萬元年薪招聘一名總經(jīng)理，結(jié)果無人問津。其次，由于招聘成本較高，使得現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)很難成為經(jīng)常性的招聘形式。另外，現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)對(duì)人才主體缺乏有效性，也讓求職者對(duì)現(xiàn)場(chǎng)招聘失去興趣。
目前，我國通過人才網(wǎng)站進(jìn)行招聘求職的單位和人才越來越多，招聘成功率不斷提高。２００５年，廣東省各類人才網(wǎng)站的訪問量超過２８００萬人次，組織參加全國網(wǎng)上招聘會(huì)以及其他在網(wǎng)上發(fā)布招聘信息的單位達(dá)８６００多家，通過網(wǎng)絡(luò)求職的人才達(dá)８０多萬人，初步達(dá)成求職意向的人才共２３萬多人，招聘成功率近３０％。